Идет загрузка...

Быстрый поиск

1. Категория
2. Цена
От:
до:
3. Округ (обновить)
Детальный поиск
Назад

Консультация специалиста по Литве

Юшкевич Руслан, 2016-04-26
Литва: бизнес, работа


Работаю в Литве водителем дальнобойщиком.Сам из Белорусии.Попал в ДТП на территории Бельгии.Виновник я(уснул за рулем и "догнал"другой грузовик).Был трезвый.Какая ответственность по литовскому законодательству предусмотрена за это? На вопрос про КАСКО работодатель не отвечает. Требует отдать половину стоимости разбитого автомобиля фирмы

Здравствуйте. Очень печальная ситуация. Для конкретного ответа требует тщательной работы юриста, т.к. нужно очень детально разбирать такое дело. Есть очень много сторон. Если вам понадобится квалифицированный адвокат, то это

Advokatų profesinė bendrija / Law Firm AVOCAD Lvovo str. 25, LT-09320 Vilnius Tel: +370 5 219 0790 Fax: +370 5 237 9119 Mob: +370 659 25567 E-mail: laurynas.staniulis@avocad.lt Web: www.avocad.lt www.ciceroleague.com

Я вам со своей стороны могу дать только общие рекомендации.


1. ДТП должно и будет рассмотрено по законам той страны в которой оно было совершено. Штрафы, санкции и прочее будет по законам Бельгии, если как вы пишите пришествие было там. И наверняка приезжала полиция и были составлены протоколы и прочее. Вы на месте разве не интересовались о возможных последствия? Или в связи с шоковой ситуацией не до этого было?

2. при заключении трудового договора работодатель должен был застраховать ( или предложить это вам) вашу ответственность.... Если этого не было, то необходимо смотреть какие вообще условия и ответственность предусмотрены в вашем трудовом договоре. Т.к. нормальный работодатель не может этого исключить. Что касается ущерба причиненного третьим лицам, то его должна погасить страховка гражданской ответственности - т.е. та самая обязательная которую делают ВСЕ, без нее авто снимается с учета. По этому, в отношении произошедшей ситуации ваша административная ответственность за происшествие должна регламентироваться законодательством Бельгии. Если это произошло не так давно, то возможно результат вы узнаете через месяц, а то и два. Ущерб пострадавшему должна покрыть страховка гражданской ответственности ( обязательная). Груз должен быть застрахован CMR, это не обаятельно, но мало кто загружается без него. KASKO конечно это дело уже не обязательное. Она могла быть, а могла и нет... но...

3. В любом случае "требовать" что-то на словах работодатель не имеет права. Есть свой юридический порядок процедуры. В этом порядке СОГЛАСНО УСЛОВИЯМ ВАШЕГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, на основании информации содержащейся там и на основании причиненного ущерба, который, например, ничем не покрывается, вам должны представить письменное требование. В данном требовании должно быть обосновано все - начиная от описанной ситуации, условий вашего договора, наличие и отсутствия страховок, покрытые и не покрытие ущербы, обоснования сумм этих ущербов, обоснование сумм стоимости имущества, решение судов и других органов которые участвовали в процессе.... Т.е. полное, развернутое обоснование требований, которое вы сможете прочесть и согласиться или опровергнуть. Т.к. будете видеть была ли KASKO, какие суммы покрыли страховки, а какие не покрыли, в связи с какими условиями договора вытекает ваша обязанность что-то кому то выплачивать ( подписывали ли вы материальную ответственность, страховали ли ее и прочее). Данный документ должен быть составлен в понятной форме и переведен на понятный вам язык. И только если такой документ есть или будет работодатель может чего то требовать, в том числе указать сроки и другие условия и предложения погашения штрафов и других санкций, то только после этого он при вашем отказе может обращаться и в суд.

4. Во всех других случаях - подсовывание документов на литовском языке, которым вы не владеете и по договору не должны им владеть, сокрытие полной информации о происшествии и ситуации, не ссылаясь на статьи законодательных актов Литовской Республики административной ответственности выставление каких либо требований, не обосновав свои требования, суммы, оценки и прочее, шантажируя, угрожая, не предоставляя никаких встречных условий и предложений для мирного разрешения ситуации, не имея никаких подписей от вас - работодатель не имеет права что либо требовать. Т.к. на любую процедуру есть юридический порядок и в первую очередь, работодатель как ответственное лицо за вас как за работника должен знать все эти нюансы. Избегание их это либо эмоции от стресса, либо попытка шантажа. Вы же не отказываетесь от ответственности, но и брать на себя лишнего тоже не желаете. По этому, требуйте в ответ от работодателя письменное требование со всем перечнем обоснований как указано выше, не подписывайте не понятных вам документов, или при сильном давлении делайте подписку "подписал не знаю что", "перевод не ясен до конца", "не уверен в содержании", "не до конца понятен смысл"... Ждите официальных бумаг, а не требований на словах. Или обратитесь к юристу для детального разбора вашей ситуации, т.к. очень много нюансов.